Immigration on the road: Movilidad laboral en Norteamérica
Immigration on the road
El pasado 17 de abril se llevó a cabo el foro “Immigration on the road: Movilidad laboral en Norteamérica”, organizado por México, ¿Cómo vamos?, Connecting Mexico y el Baker Institute. Dicho foro fue parte de la iniciativa The North American Project, la cual busca generar diálogos interregionales y establecer metas compartidas para potenciar la competitividad de la región de América del Norte. Asimismo, la iniciativa cobra relevancia en el marco de la posible revisión del T-MEC en 2026, generando una oportunidad para abordar los desafíos y oportunidades para la integración efectiva del capital humano en el mercado laboral de la región.
Como empresa dedicada a apoyar a las empresas internacionales a comprender el contexto político de México para facilitar las decisiones de inversión, Connecting Mexico tiene gran interés en temas relacionados con movilidad laboral e integración económica de Norteamérica, como los discutidos en este foro. Los cambios regulatorios importantes, como la posible renegociación del T-MEC en 2026, podrían influir significativamente en los mercados laborales regionales y actividades económicas del país, por lo que es crucial acceder a información de calidad y dar forma al diálogo.
En el evento, se realizó una recapitulación de distintos sucesos relevantes para la cooperación trilateral; se hizo referencia, por ejemplo, al proceso de integración comercial y económica de Norteamérica, mismo que inició en 1994 con la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Sin duda el tratado ha sido un instrumento fundamental para el crecimiento económico de la región; sin embargo, en el contexto que nos envuelve actualmente el nearshoring y previo a la posible revisión del T-MEC en 2026, existen distintos retos a considerar, tales como la movilidad laboral.
Tony Payan, Director del Centro para Estados Unidos y México del Baker Institute, destacó la creciente integración laboral norteamericana a lo largo de las últimas tres décadas. La presencia sustancial de mexicanos en el mercado laboral estadounidense presenta desafíos en las políticas de migración en ambos países. A pesar de las amplias oportunidades laborales en sectores como hospitalidad y agricultura, Estados Unidos enfrenta una escasez de mano de obra con 11.2 millones de puestos vacantes (datos de diciembre de 2022). En ese sentido, se destacó la importancia de la visa TN, la cual es una visa de trabajo de no-inmigrante, para profesionales mexicanos y canadienses, aunque solamente es aplicable para 63 profesiones; científicos, ingenieros, abogados, dentistas, entre otros. La visa TN fue establecida en el TLCAN y tiene el propósito de fortalecer y facilitar las relaciones y el comercio entre los tres países. En ese sentido, los panelistas abogaron por la revisión de las profesiones elegibles para esta visa, así como una mayor transparencia en las estadísticas de demanda laboral.
Luis de la Calle, quien fue negociador del TLCAN, predijo que América del Norte liderará la competitividad global en el 2050, en parte debido a que su población joven ofrece potencial para la innovación y tecnología. Para aprovechar esta ventaja demográfica, México debe centrarse en mejorar la calidad del capital humano a través de estrategias como la profesionalización, capacitación interorganizacional, cooperación e intercambio de conocimiento entre sectores y facilitación a la movilidad.
Sobre los retos a corto plazo que enfrenta el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se identificó principalmente a la posible llegada a la presidencia de Estados Unidos del candidato Donald Trump, quien abre la puerta a la posibilidad de imposiciones arancelarias, así como a una renegociación rígida y parcializada del tratado, que podría derivar incluso en la interrupción de este. Este hecho vuelve imperativa a la búsqueda de alianzas y áreas de desarrollo de interés común entre los dos países, por lo que México deberá analizar y expandir sus horizontes y estrategias de cooperación.
A medida que la movilidad laboral continúa dando forma a la integración de América del Norte, foros como este permiten a los stakeholders mantenerse a la vanguardia en la gestión eficaz del asunto en las esferas político-económicas. Esto implica sinergias de los actores para cultivar canales sólidos de capital humano, armonizar los regímenes de visas, codificar estándares de acreditación y elevar constantemente la cooperación trilateral más allá de los intereses personales y políticos de los líderes.
Nos encontramos en un momento idóneo de evaluación retrospectiva, donde, si bien el tratado comercial ha sido fundamental para el crecimiento económico de la región, también ha hecho evidente que aún existen múltiples oportunidades. Hoy existe una ventana de oportunidad para valorar las decisiones políticas y proponer acciones que impulsen la integración de capital humano en Norteamérica a través de organizaciones especializadas en procesar este tipo de información de valor.
Para lograr una mayor integración laboral en la región, es indispensable la colaboración entre el gobierno, el sector privado, las instituciones educativas y la sociedad civil. Asimismo, es clave difundir y entender la visa TN y repensar la lista de profesiones aplicables a ésta para que esté actualizada al tiempo y necesidades del contexto actual de la región. Finalmente, es necesario pensar en la región norteamericana como parte de la esfera global, por lo que retos como la expansión comercial de China en la región deben de estar presentes en el análisis y discusión.
Para Connecting Mexico es fundamental habilitar espacios de este tipo, con el objetivo influir en la conversación y de poder identificar oportunidades y comprender los riesgos políticos y regulatorios que competen a la región. De esta manera, podemos brindar a los inversionistas un análisis riguroso sobre la evolución de las regulaciones laborales, riesgos como el potencial proteccionismo estadounidense, brechas de habilidades de la fuerza laboral y oportunidades en tendencias emergentes de capital humano.
